können sich Mitarbeiter in ihrem Job,
dem Unternehmen und der Gesellschaft verwirklichen
Bei Pilot sind wir bestrebt, gemeinsam besser zu werden
Unsere Mitarbeiter sind die ersten, die unsere sozialen und ökologischen Verpflichtungen umsetzen. Zu den Prioritäten gehören die Förderung der beruflichen Entfaltung, die Pflege einer gesunden Unternehmenskultur und die Einbindung in CSR-Initiativen. Gemeinsam streben wir danach, unsere Welt innovativ und nachhaltig zu verbessern.
Wachsen durch Respekt
Die richtigen Arbeitsbedingungen für die persönliche und berufliche Entfaltung aller unserer Mitarbeiter zu schaffen.
Berufliche Gleichberechtigung
Unsere Politik der Gleichberechtigung und Eingliederung zielt darauf ab, gleiche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten und eine Vielfalt von Talenten zusammenzubringen.
95/100 auf dem Index der beruflichen Gleichstellung
Arbeitsbedingungen
Wir sorgen für optimale Arbeitsbedingungen, die der Effizienz zu gute kommen:
- Pflege einer herzlichen und freundlichen Kultur
- Aufrechterhaltung eines konstruktiven Dialogs untereinander
- Sicherstellung einer guten Work-Life-Balance
Das Herzstück unserer Kultur – ein ausgeprägter Teamgeist und eine familiäre Umgebung
Wachstum durch Verbesserung
Talente fördern und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und ihre berufliche Laufbahn zu entwickeln.
Sorgfältige Suche nach Talenten
Wir legen grossen Wert darauf, Talente zu rekrutieren, die sich unsere Werte zu eigen machen, und ihnen die bestmögliche Orientierung bei PILOT zu bieten.
Karriere und Entwicklung beruflicher Kompetenzen
Die Mitarbeit im PILOT-Team bietet die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, Fähigkeiten ausgebaut werden, die Leidenschaft zum Schreiben entdeckt werden kann und berufliche Weiterbildungen gefördert und unterstützt werden.
CSR als Teamziel
Wir haben die Integration von Umweltzielen in die Ziele aller unserer Teams systematisiert.
Bei Pilot geht es nicht nur ums Schreiben…
Wachstum durch Taten
Ermutigung unserer Mitarbeiter, zu unserem CSR-Engagement beizutragen,
Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft für den Erfolg unserer CSR-Strategie. Um sicherzustellen, dass jeder von ihnen einen aktiven Beitrag leisten kann, ergreifen wir Massnahmen, um ihr Bewusstsein für Nachhaltigkeitsfragen zu schärfen, unseren starken Teamgeist aufrechtzuerhalten und allen ein Engagement zu ermöglichen.
Bewusstsein für Nachhaltigkeit schaffen
Nachhaltigkeitswoche, Recyclingmöglichkeiten, Mobilitätsherausforderungen… mit verschiedenen Anreizen erhalten unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Wissen über Nachhaltigkeit zu vertiefen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen.
Unser Plan für nachhaltige Mobilität fördert Praktiken wie Fahrgemeinschaften, Reisen mit dem Zug und Wettbewerbe in sportlichen Aktivitäten.
Den Teamgeist lebendig halten
Ein starker Teamgeist ist das Herzstück unserer Kultur. Veranstaltungen wie Laufwettbewerbe und regelmässige Teamausflüge und gemeinsame Mittags- und Abendessen sind einige Massnahmen auf dem Weg dorthin.
